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湖南大學(xué)論壇|先為求是

標(biāo)題: 適當(dāng)表達被裁經(jīng)歷有助面試成功就業(yè) [打印本頁]

作者: miaoyanhua 時間: 2013-1-23 04:08
標(biāo)題: 適當(dāng)表達被裁經(jīng)歷有助面試成功就業(yè)
HR：首先十分感謝你來我們公司面試，請你自我介紹下!
　　小明：我曾在一家外企從事了兩年的銷售工作，積累了不少的相關(guān)工作，希望能和貴公司有新的合作。HR：請你談?wù)勀汶x職的原因?

　　小明：現(xiàn)在經(jīng)濟環(huán)境不好，企業(yè)面臨經(jīng)營困難，進行了人員調(diào)整，所以我被裁了。

　　HR：請問你上家公司有多少員工?

　　小明：二百五十人左右。

　　HR：公司裁了多少人?

　　小明：三分之一

　　HR：你所在的銷售部門被裁了多少人?

　　小明：只剩下一個部門經(jīng)理。

　　HR：你在上家公司經(jīng)歷過的最失敗的事情是什么?或者說做得最不好的事情是什么?

　　小明：在當(dāng)前經(jīng)濟不景氣的時候，無法很好地完成業(yè)績指標(biāo)，自我感覺工作壓力太大，而壓力無法卻化為動力。……

　　此案例來自近日由前程無憂舉辦的"縮水金三月，你往哪跳?"沙龍，當(dāng)日，由職業(yè)發(fā)展顧問、資深HR扮演"HR"，兩位求職中的被裁人士扮演"小明"，現(xiàn)場模擬了"被裁后如何應(yīng)對面試 "的場景。

　　專家點評：

　　危機浮現(xiàn)、裁員滾滾。在三月求職高峰人群中，再就業(yè)的被裁人士已成為一股不可忽視的人群。面對HR的層層"威逼"，步步 "利誘"，本已心情跌宕的被裁人士，該如何解釋自己被裁的事情?是該隱瞞還是說實話?面試中如何適當(dāng)表達被裁經(jīng)歷，已成為再就業(yè)者求職路上的一道坎
　　HR眼中應(yīng)聘者的被裁經(jīng)歷

　　在面試的時候，HR關(guān)注應(yīng)聘人員的三個要素：一、是否符合企業(yè)的價值觀或者企業(yè)文化;二、是否有性格缺陷;三、是否有發(fā)展?jié)摿亩压ぷ髯龊谩@這三個關(guān)注點，HR將對應(yīng)聘者進行面試。
　　在當(dāng)下經(jīng)濟不景氣的背景下，HR對應(yīng)聘者有被裁經(jīng)歷的這樣一個事實是可以理解的，但HR真正關(guān)心的是應(yīng)聘者被裁的原因。是經(jīng)濟形勢所迫?還是自身原因?如果是自身原因，那么是能力不行?還是人際關(guān)系不好?盡管現(xiàn)在形勢不好，但企業(yè)裁員總是有選擇性的裁員，為什么只裁你，而不裁別人呢?如果應(yīng)聘者不能很好地解決HR這個疑問，那么應(yīng)聘的成敗也顯而易見了。

作者: 為人民服務(wù)網(wǎng)站 時間: 2013-1-23 11:11
恩，是不錯的建議奧　　　　　　　　　　　　　　

作者: jessicayo 時間: 2013-4-4 16:00
我和脂肪做斗爭，差點沒犧牲

作者: nerov 時間: 2013-4-5 14:29
最近工作不突出，業(yè)績不突出，腰椎間盤有點突出

作者: demolnove 時間: 2013-4-6 12:28
原來此貼另有亮點　　　　　　　　　　　　　　

作者: rubbes 時間: 2013-4-7 16:57
林子大了什么鳥沒有啊？祝踩的死全家！！！！

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