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湖南大學(xué)論壇|先為求是

標(biāo)題: 1.24三交河煤礦加強(qiáng)審核規(guī)范操作 [打印本頁(yè)]

作者: 低頭不見(jiàn) 時(shí)間: 2013-1-25 04:32
標(biāo)題: 1.24三交河煤礦加強(qiáng)審核規(guī)范操作
三交河煤礦親情織起安全網(wǎng)。為適應(yīng)新形勢(shì)下安全工作需要，三交河煤礦古城煤礦女工家屬協(xié)管會(huì)堅(jiān)持把感情熱度作為抓好工作的衡量標(biāo)尺。她們首先在選人上大作文章，優(yōu)中選優(yōu)，三交河煤礦積極吸收一些有思想、覺(jué)悟高，有愛(ài)心、素質(zhì)高，有熱情、能力高的女工家屬進(jìn)入隊(duì)伍，堅(jiān)持一季一次協(xié)管例會(huì)，一年一次集中培訓(xùn)，并實(shí)行量化考核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，末位淘汰，實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利有機(jī)統(tǒng)一，三交河煤礦始終保持隊(duì)伍活力不減，機(jī)制運(yùn)作高效。三交河煤礦尤其是在幫教“三違”人員方面，她們不斷摸索用人性化管理的模式，提高教育轉(zhuǎn)化“問(wèn)題”職工的的質(zhì)量和效果，除經(jīng)常性地排查“三違”人員、進(jìn)行走訪幫教外，還積極組織開(kāi)展安全幫教過(guò)“三關(guān)”活動(dòng)，即：過(guò)安全教育關(guān)、三交河煤礦過(guò)親情感化關(guān)、過(guò)聯(lián)合審查關(guān)。為使工作達(dá)到規(guī)范化、正規(guī)化的目標(biāo)，古城煤礦女工家屬協(xié)管會(huì)堅(jiān)持真情融入，做到年年有計(jì)劃、季季有主題、月月有重點(diǎn)、天天有活動(dòng)，充分發(fā)揮協(xié)管優(yōu)勢(shì)作用，助推礦井安全生產(chǎn)工作。她們按時(shí)組織職工家屬開(kāi)展《安全公約》簽字活動(dòng)，及時(shí)組織開(kāi)展提合理化建議活動(dòng)，并根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、時(shí)間不同，有針對(duì)性地開(kāi)展形式多樣的“真情為安全，三交河煤礦安全伴我行”活動(dòng)。她們每年2次組織女工家屬深入千米井下搞體驗(yàn)、送溫暖、倡安全；不間斷地送安全到基層、到井下、到家庭；在井口建立服務(wù)站，訂鈕扣、三交河煤礦縫衣褲等等。“冬送溫暖，夏送清涼”，一系列零距離的真情感染，讓干部職工深切感受到了安全生產(chǎn)“自保、互保、聯(lián)保”的至關(guān)重要性。

愛(ài)心幫教懇談會(huì)。為進(jìn)一步提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)，杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生，確保安全生產(chǎn)。古城礦女工家屬協(xié)管會(huì)會(huì)同安監(jiān)處聯(lián)合開(kāi)展了“三違”職工愛(ài)心幫教懇談會(huì)，重點(diǎn)對(duì) “三違”人員進(jìn)行幫教。在幫教活動(dòng)中，三交河煤礦古城礦專門邀請(qǐng)“三違”職工家屬親到現(xiàn)場(chǎng)參加。除由安監(jiān)處通報(bào)發(fā)生“三違”的時(shí)間、單位、班次、違章人員、工種以及違章地點(diǎn)，并對(duì)其原因進(jìn)行了認(rèn)真剖析，指出違章作業(yè)可能造成的嚴(yán)重后果，三交河煤礦從認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)與分歧進(jìn)行糾正，對(duì)作業(yè)規(guī)程理解上的不一致進(jìn)行重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)和學(xué)習(xí)外，女工家屬協(xié)管會(huì)還從情感、家庭的角度出發(fā)，對(duì)“三違”人員開(kāi)展親情幫教活動(dòng)，她們將父母愛(ài)、夫妻情、兒女心融入幫教全過(guò)程，曉之以理、動(dòng)之以情，從不同角度、不同側(cè)面闡述了安全工作對(duì)親人、家庭的重要性，并讓夫妻雙方在《幸福家庭協(xié)議書》上共同簽字，進(jìn)一步明確了夫妻雙方職責(zé)與應(yīng)該履行的義務(wù)。三交河煤礦通過(guò)一系列愛(ài)心幫教懇談會(huì)活動(dòng)，切實(shí)提高了“三違”人員思想認(rèn)識(shí)，使“三違”人員及家屬明白了“三違”的危害性，實(shí)現(xiàn)了“三違”人員從思想、三交河煤礦行為上的“要我安全”到“我要安全”的本質(zhì)轉(zhuǎn)變，有效確保了礦井安全生產(chǎn)。

1月9日上午，三交河煤礦在機(jī)關(guān)會(huì)議室二樓隆重召開(kāi)了四屆一次職代會(huì)、2012年度表彰會(huì)、2013年黨政工作會(huì)、首季開(kāi)門紅動(dòng)員會(huì)。三交河煤礦全礦隊(duì)長(zhǎng)以上管理人員以及180名職工代表出席了會(huì)議。

三交河煤礦艱難度過(guò)了2012年，全礦干部職工面對(duì)水患，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，頑強(qiáng)拼搏，在邊排水、邊整修、變復(fù)產(chǎn)的艱苦條件下，圓滿完成了集團(tuán)公司下達(dá)的20萬(wàn)噸產(chǎn)量任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，三交河煤礦并實(shí)現(xiàn)了全年安全生產(chǎn)。

會(huì)議，三交河煤礦首先通過(guò)了四屆一次職代會(huì)職工代表提案內(nèi)容和民主提議干部的審議；對(duì)2012年在搶險(xiǎn)堵水和排水復(fù)產(chǎn)期間涌現(xiàn)出的先進(jìn)事跡和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了大力表彰；三交河煤礦礦長(zhǎng)李雁軍分別與開(kāi)拓區(qū)區(qū)長(zhǎng)牛東良、掘進(jìn)區(qū)區(qū)長(zhǎng)韓勇昌、通風(fēng)區(qū)區(qū)長(zhǎng)范文慶簽訂了重點(diǎn)工程生產(chǎn)單位責(zé)任狀；大會(huì)最后聽(tīng)取了2013年黨政行政工作和黨委工作報(bào)告。

三交河煤礦會(huì)議還要求廣大干部職工進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，三交河煤礦面對(duì)新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)，凝心聚力攻堅(jiān)克難，為鑄就黃沙礦新輝煌而努力奮斗。

開(kāi)展打造陽(yáng)光礦山系列活動(dòng)，三交河煤礦營(yíng)造和諧陽(yáng)光氛圍。今年礦黨委在全礦開(kāi)展了“打造陽(yáng)光礦山“系列活動(dòng)，這項(xiàng)活動(dòng)的目的就是讓職工更加幸福、更加陽(yáng)光、更加和諧地工作和生活，通過(guò)開(kāi)展26項(xiàng)活動(dòng)，圍繞著礦區(qū)的“人”、“事”、“情”，實(shí)施“陽(yáng)光礦山”塑造工程，三交河煤礦突出“爭(zhēng)做陽(yáng)光人、做好陽(yáng)光事、體現(xiàn)陽(yáng)光情”三大主體目標(biāo)，做好“陽(yáng)光心態(tài)、陽(yáng)光生活、陽(yáng)光工作、陽(yáng)光管理、陽(yáng)光采購(gòu)、陽(yáng)光用人、陽(yáng)光訴求、陽(yáng)光關(guān)懷、陽(yáng)光幫扶”九項(xiàng)板塊建設(shè)，掃除職工在生活、工作、心態(tài)等方面的不良欲望與障礙，用陽(yáng)光勾畫生活，勾畫公正、勾畫和諧，達(dá)到全礦上下人心氣順，風(fēng)清氣正的目的，三交河煤礦營(yíng)造了更加陽(yáng)光、公正、幸福、三交河煤礦和諧的礦井發(fā)展軟環(huán)境，形成了時(shí)時(shí)、事事、人人、處處充滿陽(yáng)光的良好局面。

豐富基層員工的文化建設(shè)載體。安全文化，是能夠讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化。安全文化需要企業(yè)全體員工的積極參與、自覺(jué)貫徹。因?yàn)椋缓用旱V企業(yè)員工是安全文化建設(shè)的主體，在他們之中蘊(yùn)藏著極為豐富的安全文化建設(shè)的素材，是提煉總結(jié)優(yōu)秀安全文化的源泉。如果讓員工感覺(jué)到自己的工作能力、水平、業(yè)績(jī)受到承認(rèn)、重視，那么員工就會(huì)自覺(jué)為企業(yè)著想，就會(huì)真正形成凝聚力、三交河煤礦向心力，就會(huì)形成一個(gè)攻不破的堡壘。因此，必須充分發(fā)揮全體員工的積極性和創(chuàng)造力，使企業(yè)的目標(biāo)、信念等深深扎根于每個(gè)員工的心中，變成共同信仰，三交河煤礦并激發(fā)員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的使命感、榮譽(yù)感和責(zé)任感，從而自覺(jué)地把自身利益、工作職責(zé)和企業(yè)的整體利益聯(lián)結(jié)在一起，盡心盡力地做好本職工作。特別需要指出的是，只有員工積極投身安全文化建設(shè)，他們才會(huì)真正發(fā)現(xiàn)自己知識(shí)、意識(shí)和能力的不足，才會(huì)激起強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望，有愿望的學(xué)習(xí)才可能是有效的學(xué)習(xí)。古城煤礦以員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，提升員工認(rèn)知認(rèn)同安全文化的積極性與主動(dòng)性，讓基層員工多一個(gè)窗口，多一個(gè)平臺(tái)，去了解認(rèn)知行業(yè)文化建設(shè)，三交河煤礦去參與行業(yè)文化建設(shè)，去提升行業(yè)文化建設(shè)的活力。

　三交河煤礦抓安全要有管控的力度。三交河煤礦管理者一定要“嚴(yán)”字當(dāng)頭，有鐵的紀(jì)律，有令則行，有禁則止，統(tǒng)一指揮，步調(diào)一致，對(duì)待“三違”人員不能做老好人，三交河煤礦要鐵面無(wú)私唱“黑臉”，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，決不姑息遷就；對(duì)每一起事故，無(wú)論大小，一律剖析事故發(fā)生原因，追究相關(guān)人員責(zé)任，一追到底，處罰一視同仁。只有嚴(yán)格管理，才能切實(shí)解決“嚴(yán)不起來(lái)、落不下去”的問(wèn)題，三交河煤礦才能確保“上情下傳、下情上達(dá)”，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作。

　　抓安全要有不懈的持久度。俗話說(shuō)“滴水穿石非一日之功，冰凍三尺非一日之寒”，安全不是一蹴而就的事情，抓安全必須年年想、月月想、天天想、時(shí)時(shí)想，腳踏實(shí)地、持之以恒地抓好每一個(gè)環(huán)節(jié)，認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地抓好每一個(gè)細(xì)節(jié)，三交河煤礦才能創(chuàng)造安全生產(chǎn)佳績(jī)。

三交河煤礦強(qiáng)調(diào)，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式必須同時(shí)推進(jìn)行政體制改革，做到相互聯(lián)動(dòng)、相互促進(jìn)，這是上層建筑適應(yīng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。今年以來(lái)，公司在華電陜西公司的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加快多元化發(fā)展步伐，加大煤炭市場(chǎng)開(kāi)發(fā)力度，積極參與地方煤炭企業(yè)整合重組，三交河煤礦對(duì)周邊在產(chǎn)中小型煤礦進(jìn)行了深入調(diào)研和考察，取得了地方煤炭資源開(kāi)發(fā)整合的第一手資料。
事實(shí)表明，要實(shí)現(xiàn)安全，最終的出路還是以人為本的安全文化。因此，安全文化是硬管理和軟管理相融合的戰(zhàn)略舉措，煤礦是整合各種安全要素發(fā)揮作用的關(guān)鍵資源，是發(fā)揮組織凝聚和激勵(lì)功能的重要載體，煤礦是安全管理由少數(shù)人的行為變成大家參與的根本途徑，是用“軟文化”促進(jìn)鐵路“硬安全”的必由之路。

　　上下同欲者勝，風(fēng)雨同舟者興。注重以人為本，煤礦當(dāng)務(wù)之急就是要通過(guò)倡導(dǎo)安全發(fā)展的理念，把安全生產(chǎn)變成全體干部職工的共同意志，煤礦滲進(jìn)制度、融入環(huán)境、變成行為，使之成為構(gòu)建和諧鐵路的核心文化，煤礦成為夯實(shí)鐵路和諧的重要基石，才能實(shí)現(xiàn)“生命因安全而精彩，生活因安全而幸福，煤礦生產(chǎn)因安全而和諧”的目標(biāo)。

作者: 廣芬成 時(shí)間: 2021-8-23 20:20
謝謝樓主，樓主太好人了

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