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湖南大學(xué)論壇|先為求是

標(biāo)題: 貴州理工學(xué)院食品藥品制藥工程學(xué)院招聘博士啦~ [打印本頁(yè)]
作者: 小小小小楊    時(shí)間: 2017-10-12 21:59
標(biāo)題: 貴州理工學(xué)院食品藥品制藥工程學(xué)院招聘博士啦~
體工作地點(diǎn):
貴州省貴陽(yáng)市云巖區(qū)蔡關(guān)路1號(hào)
薪金:
面議
學(xué)歷和研究方向:
食品科學(xué)
招聘崗位:
教師
公司名稱:
貴州理工學(xué)院


聯(lián)系方式:
0851-88210732

貴州理工學(xué)院2017年人才引進(jìn)工作辦法

第一章  總  則
第一條  為深入貫徹落實(shí)貴州省委、省政府“人才強(qiáng)省”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加快我校人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化我校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊(duì)伍整體水平，推動(dòng)學(xué)科專業(yè)建設(shè)，集聚學(xué)術(shù)大師，建設(shè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，提高教學(xué)科研水平，根據(jù)《中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興黔戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號(hào)）和《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于加強(qiáng)人才培養(yǎng)引進(jìn)加快科技創(chuàng)新的指導(dǎo)意見》（黔黨發(fā)〔2013〕12號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。
第二條  我校2017年人才引進(jìn)工作的指導(dǎo)思想是：結(jié)合我校“特色鮮明的合格本科高校”的近期建設(shè)目標(biāo)、“西部一流高水平理工大學(xué)”的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)目標(biāo)和《貴州理工學(xué)院重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)與管理辦法》（貴理工〔2014〕51號(hào)）、《貴州理工學(xué)院學(xué)科群召集人、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干遴選與考核管理辦法》（貴理工發(fā)〔2014〕137號(hào)）等文件精神，堅(jiān)持將人才引進(jìn)工作與學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、平臺(tái)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)緊密結(jié)合，采取“廣納賢才，按需設(shè)崗，按崗聘任，分類管理，動(dòng)態(tài)考核”等措施，積極引進(jìn)人才，并為人才引進(jìn)和管理創(chuàng)造良好的條件，確保人才“引得進(jìn)，干得好，留得住”。
第三條  人才指對(duì)帶動(dòng)學(xué)校某一學(xué)科發(fā)展具有重要影響和對(duì)促進(jìn)教學(xué)科研水平提高具有重要作用的人。擬引進(jìn)的人才必須具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的教育方針，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，愛崗敬業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，身體健康，能熟練運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)和科研工具，具有較高的教學(xué)和科研水平。
第四條  我校人才引進(jìn)工作統(tǒng)籌師資隊(duì)伍建設(shè)與學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、平臺(tái)建設(shè)、教育教學(xué)改革需求、辦學(xué)特色需求、區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求之間的關(guān)系，優(yōu)先引進(jìn)省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（工程研究中心）、校級(jí)重點(diǎn)科研平臺(tái)、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（包括省級(jí)特色重點(diǎn)學(xué)科、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、省級(jí)重點(diǎn)支持學(xué)科）、校級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、校級(jí)優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科群發(fā)展急需的人才，以及擬申報(bào)碩士點(diǎn)和發(fā)展前景良好的新興學(xué)科、交叉學(xué)科和應(yīng)用學(xué)科的人才。結(jié)合我校學(xué)科建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要，對(duì)重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科所需要的人才引進(jìn)采取傾斜政策。
第五條  我校人才引進(jìn)分為五個(gè)層次、十個(gè)等級(jí)，并按照《貴州理工學(xué)院學(xué)科群召集人、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干遴選與考核管理辦法》（貴理工發(fā)〔2014〕137號(hào)），根據(jù)近三年學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)，遴選并定崗為所在學(xué)科團(tuán)隊(duì)的學(xué)科群召集人（或一級(jí)學(xué)科學(xué)科帶頭人）、二級(jí)學(xué)科學(xué)科帶頭人、學(xué)科方向?qū)W術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干或團(tuán)隊(duì)成員。
第六條  我校人才需求分為“特殊人才”、“緊缺人才”、“非緊缺人才”三種類型。其中，“特殊人才”為我校校級(jí)優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科群、省級(jí)特色重點(diǎn)學(xué)科、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科群建設(shè)和發(fā)展所需要的人才；“緊缺人才”為我校省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（工程研究中心）、省級(jí)重點(diǎn)支持學(xué)科、校級(jí)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和新專業(yè)申報(bào)、特色專業(yè)建設(shè)所需要的人才。“特殊人才”和“緊缺人才”由學(xué)校每年根據(jù)學(xué)科、專業(yè)、平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)一體化建設(shè)目標(biāo)和現(xiàn)有人才存量動(dòng)態(tài)調(diào)整，以學(xué)校當(dāng)年人才引進(jìn)辦法公布的為準(zhǔn)。
第七條  我校人才引進(jìn)工作堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、全面考核、嚴(yán)格程序、確保質(zhì)量。
第二章  人才引進(jìn)類別及條件
第八條  為適應(yīng)學(xué)科建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)需要，我校原則上根據(jù)下述條件將擬引進(jìn)的人才分為“第一層次～第五層次”共五個(gè)層次和“A類～J類”共十個(gè)等級(jí)。
第九條  第一層次人才（A類人才）的引進(jìn)條件：年齡在70周歲以下的中國(guó)科學(xué)院院士或中國(guó)工程院院士，視近三年學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)，作為學(xué)校“學(xué)科群召集人”（一級(jí)學(xué)科學(xué)科帶頭人）或“二級(jí)學(xué)科學(xué)科帶頭人”人選引進(jìn)。
第十條  第二層次人才（B類人才）的引進(jìn)條件：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)優(yōu)秀，學(xué)術(shù)造詣深厚，學(xué)術(shù)思想活躍，知識(shí)面寬廣，熟悉本學(xué)科群尤其構(gòu)成學(xué)科群的優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科、主干學(xué)科、支撐學(xué)科、基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)術(shù)發(fā)展前沿，有特色突出的學(xué)科研究方向，具有一定的學(xué)術(shù)威望，其學(xué)術(shù)活動(dòng)及研究成果對(duì)本學(xué)科發(fā)展和水平提高具有較大的促進(jìn)和推動(dòng)作用，在學(xué)科內(nèi)公認(rèn)為成果優(yōu)異，年齡一般不超過50歲，同時(shí)必須達(dá)到下列條件之一者，視近三年學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)，作為學(xué)校“學(xué)科群召集人”（一級(jí)學(xué)科學(xué)科帶頭人）或“二級(jí)學(xué)科學(xué)科帶頭人”或“學(xué)科方向?qū)W術(shù)帶頭人”人選引進(jìn)。
1.中組部國(guó)家千人計(jì)劃入選者（創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目）；
2.教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的特聘教授或講座教授；
3.國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者；
4.國(guó)家高層次人才特別支持計(jì)劃（萬(wàn)人計(jì)劃）杰出人才入選者；
5.國(guó)家人事部“百千萬(wàn)人才工程”第一層次人選；
6.國(guó)家科技部“973”項(xiàng)目首席科學(xué)家；
7.國(guó)家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體學(xué)術(shù)帶頭人；
8.教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)帶頭人；
9.“國(guó)家教學(xué)名師獎(jiǎng)”獲得者；
10.國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家；
11.“全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才”獲得者；
12.“國(guó)家創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”獲得者；
13.國(guó)家級(jí)工程勘察設(shè)計(jì)大師；
14.管理期內(nèi)的貴州省省管核心專家或其他省（部、直轄市、自治區(qū)）級(jí)權(quán)威專家；
15.貴州省高層次創(chuàng)新型人才“十”層次人選。
達(dá)到以上條件之一、但無(wú)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按照第三層次人才（C類人才）引進(jìn)。
第十一條  第三層次人才（C類人才）的引進(jìn)條件：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)優(yōu)秀，具有一定學(xué)術(shù)威望，熟悉本學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展和前沿情況，其學(xué)術(shù)活動(dòng)及研究成果對(duì)本學(xué)科發(fā)展和水平提高具有較大的促進(jìn)和推動(dòng)作用，在學(xué)科內(nèi)公認(rèn)為成果優(yōu)異，年齡一般不超過45歲，同時(shí)必須達(dá)到下列條件之一者，視近三年學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)，原則作為學(xué)校“二級(jí)學(xué)科學(xué)科帶頭人”或“學(xué)科方向?qū)W術(shù)帶頭人”或“中青年學(xué)術(shù)骨干”人選引進(jìn)。
1.中組部國(guó)家千人計(jì)劃入選者（青年項(xiàng)目）；
2.教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者項(xiàng)目（青年長(zhǎng)江學(xué)者）；
3.國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者（小杰青）；
4.國(guó)家高層次人才特別支持計(jì)劃（萬(wàn)人計(jì)劃）領(lǐng)軍人才入選者；
5.國(guó)家人事部“百千萬(wàn)人才工程”第二層次人選；
6.教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃（跨世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃）獲得者；
7.中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”獲得者；
8.中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者；
9.中國(guó)青年科學(xué)家獎(jiǎng)獲得者；
10.中國(guó)女青年科學(xué)家獎(jiǎng)獲得者；
11.全國(guó)優(yōu)秀科技工作者；
12.管理期內(nèi)的貴州省省管專家或其他部（省、直轄市、自治區(qū)）級(jí)專家；
13.部（省、直轄市、自治區(qū)）科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜人；
14.“省（直轄市、自治區(qū)）教學(xué)名師獎(jiǎng)”獲得者；
15.省級(jí)工程勘察設(shè)計(jì)大師；
16.貴州省高層次創(chuàng)新型人才“百”層次人選。
達(dá)到以上條件之一、但無(wú)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按照第四層次人才（D類人才）引進(jìn)。
第十二條  第四層次人才（D類人才）的引進(jìn)條件：具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在本學(xué)科研究領(lǐng)域內(nèi)有優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果，具有獨(dú)立、明確的研究方向，在學(xué)術(shù)界已具有一定影響力，有很好的發(fā)展?jié)摿Γ軇偃谓虒W(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)，年齡一般不超過45歲，并具備下列條件之一者，原則作為學(xué)校“學(xué)科方向?qū)W術(shù)帶頭人”或“中青年學(xué)術(shù)骨干”人選引進(jìn)。
1.國(guó)家高層次人才特別支持計(jì)劃（萬(wàn)人計(jì)劃）青年拔尖人才入選者;
2.國(guó)家人事部“百千萬(wàn)人才工程”第三層次人選;
3.教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃（高校青年教師獎(jiǎng)、優(yōu)秀青年教師資助計(jì)劃、高等學(xué)校骨干教師資助計(jì)劃）獲得者;
4.省（直轄市、自治區(qū)）千人計(jì)劃入選者；
5.貴州省優(yōu)秀青年科技人才或其他部（省、直轄市、自治區(qū)）級(jí)優(yōu)秀青年科技人才；
6.貴州省青年創(chuàng)新人才獎(jiǎng)獲得者；
7.貴州省或其他部（省、直轄市、自治區(qū)）青年科技獎(jiǎng)獲得者；
8.貴州省或其他部（省、直轄市、自治區(qū)）優(yōu)秀科技工作者；
9.中國(guó)科學(xué)院西部之光訪問學(xué)者；
10.貴州省高層次創(chuàng)新型人才“千”層次人選。
達(dá)到以上條件之一、但無(wú)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按照第五層次人才相應(yīng)類別引進(jìn)。
第十三條  第五層次人才（E類～I(xiàn)類人才）的引進(jìn)條件：滿足以下條件者，視近三年學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)，作為學(xué)科團(tuán)隊(duì)“中青年學(xué)術(shù)骨干”或“團(tuán)隊(duì)成員”人選引進(jìn)。
E類人才：2017年底前畢業(yè)的海外歸國(guó)博士，畢業(yè)院校必須符合《泰晤士報(bào)世界高校排名》前200名，具有博士學(xué)位證書（經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證）和教授職稱（或相當(dāng)職稱），有很好的發(fā)展?jié)摿Γ軇偃谓虒W(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)，年齡一般不超過45歲。
F類人才：2017年底前畢業(yè)的國(guó)內(nèi)培養(yǎng)博士，具有博士學(xué)位（有博士畢業(yè)證和學(xué)位證書,經(jīng)教育部認(rèn)證）和教授職稱（或相當(dāng)職稱），有很好的發(fā)展?jié)摿Γ軇偃谓虒W(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)，年齡一般不超過45歲。
G類人才：2017年底前畢業(yè)的海外歸國(guó)博士，畢業(yè)院校必須符合《泰晤士報(bào)世界高校排名》前200名，具有博士學(xué)位證書（經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證），能勝任教學(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)，年齡一般不超過40歲。
H類人才：2017年底前畢業(yè)的國(guó)內(nèi)培養(yǎng)博士，具有博士學(xué)位（有博士畢業(yè)證和學(xué)位證,經(jīng)教育部認(rèn)證）和副教授職稱（或相當(dāng)職稱），有很好的發(fā)展?jié)摿Γ軇偃谓虒W(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)，年齡一般不超過40歲。
I類人才：2017年底前畢業(yè)的國(guó)內(nèi)培養(yǎng)博士，具有博士學(xué)位（有博士畢業(yè)證和學(xué)位證,經(jīng)教育部認(rèn)證），能勝任教學(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)，有很好的發(fā)展?jié)摿Γ挲g一般不超過35歲，同時(shí)必須達(dá)到下列條件：
1．列入“緊缺人才”的自然科學(xué)類專業(yè)畢業(yè)的博士，在攻讀博士學(xué)位期間以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文累計(jì)有1篇（含）以上被SCI期刊收錄或2篇（含）以上被EI期刊收錄；列入“非緊缺人才”的自然科學(xué)類專業(yè)畢業(yè)的博士，在攻讀博士學(xué)位期間以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文累計(jì)有2篇（含）以上被SCI期刊收錄或4篇（含）以上被EI期刊收錄。
2.列入“緊缺人才”的人文社會(huì)科學(xué)類專業(yè)畢業(yè)的博士，在攻讀博士學(xué)位期間以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文3篇（含）以上，且論文均被CSSCI(南京大學(xué)《中文社會(huì)科學(xué)引文索引》)收錄或其中1篇被SSCI收錄；列入“非緊缺人才”的人文社會(huì)科學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生的博士，在攻讀博士學(xué)位期間以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文5篇（含）以上，且論文均被CSSCI(南京大學(xué)《中文社會(huì)科學(xué)引文索引》)收錄或其中3篇被SSCI收錄。
3.列入“特殊人才”的博士，在攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表論文數(shù)原則上不作限制。
J類人才：具有教授職稱（或相當(dāng)職稱），有很好的發(fā)展?jié)摿Γ軇偃谓虒W(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)，主持完成省部級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上，自然科學(xué)類的以第一作者在本學(xué)科中文核心期刊上發(fā)表論文3篇以上，人文社科類的以第一作者發(fā)表論文5篇以上，年齡一般不超過45歲。
第三章  引進(jìn)待遇
第十四條  第一層次人才（A類人才）
1.安家費(fèi)：面議。安家費(fèi)含《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實(shí)施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號(hào)）文件中規(guī)定的購(gòu)房補(bǔ)貼中由學(xué)校自籌的40%。
2.購(gòu)房補(bǔ)貼：享受《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實(shí)施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號(hào)）文件中規(guī)定的購(gòu)房補(bǔ)貼的60%。
3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興黔戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號(hào)）文件中規(guī)定的人才津補(bǔ)貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。
4.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：面議，獲批經(jīng)費(fèi)根據(jù)申報(bào)科研課題或項(xiàng)目而定。
第十五條  第二層次人才（B類人才）
1.安家費(fèi)：面議。安家費(fèi)含《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實(shí)施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號(hào)）文件中規(guī)定的購(gòu)房補(bǔ)貼中由學(xué)校自籌的40%。
2.購(gòu)房補(bǔ)貼：享受《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實(shí)施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號(hào)）文件中規(guī)定的購(gòu)房補(bǔ)貼的60%。
3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興黔戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號(hào)）文件中規(guī)定的人才津補(bǔ)貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。
4.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：面議，獲批經(jīng)費(fèi)根據(jù)申報(bào)科研課題或項(xiàng)目而定。
第十六條  第三層次人才（C類人才）
1.安家費(fèi)：“特殊人才”人民幣110萬(wàn)元（稅后），“緊缺人才”人民幣90萬(wàn)元（稅后），“非緊缺人才”人民幣80萬(wàn)元（稅后）。安家費(fèi)含《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實(shí)施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號(hào)）文件中規(guī)定的購(gòu)房補(bǔ)貼中由學(xué)校自籌的40%。
2.購(gòu)房補(bǔ)貼：享受《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實(shí)施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號(hào)）文件中規(guī)定的購(gòu)房補(bǔ)貼的60%。
3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興黔戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號(hào)）文件中規(guī)定的人才津補(bǔ)貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。
4.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：自然科學(xué)類提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，“特殊人才”人民幣80～90萬(wàn)元，“緊缺人才”60～70萬(wàn)元，“非緊缺人才”50～60萬(wàn)元；人文社科類提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)30～50萬(wàn)元。獲批經(jīng)費(fèi)根據(jù)申報(bào)科研課題或項(xiàng)目而定。
第十七條  第四層次人才（D類人才）
1.安家費(fèi)：“特殊人才”人民幣95萬(wàn)元（稅后），“緊缺人才”人民幣75萬(wàn)元（稅后）,“非緊缺人才”人民幣65萬(wàn)元（稅后）。安家費(fèi)含《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實(shí)施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號(hào)）文件中規(guī)定的購(gòu)房補(bǔ)貼中由學(xué)校自籌的40%。
2.購(gòu)房補(bǔ)貼：享受《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實(shí)施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號(hào)）文件中規(guī)定的購(gòu)房補(bǔ)貼的60%。
3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興黔戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號(hào)）文件中規(guī)定的人才津補(bǔ)貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。
4.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：自然科學(xué)類提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),“特殊人才”人民幣70～80萬(wàn)元，“緊缺人才”50～60萬(wàn)元，“非緊缺人才”40～50萬(wàn)元；人文社科類提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)20～30萬(wàn)元。獲批經(jīng)費(fèi)根據(jù)申報(bào)科研課題或項(xiàng)目而定。
第十八條  第五層次人才之E類人才
1.安家費(fèi)：“特殊人才”人民幣80萬(wàn)元（稅后），“緊缺人才”人民幣60萬(wàn)元（稅后）,“非緊缺人才”人民幣50萬(wàn)元（稅后）。安家費(fèi)含《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實(shí)施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號(hào)）文件中規(guī)定的購(gòu)房補(bǔ)貼中由學(xué)校自籌的40%。
2.購(gòu)房補(bǔ)貼：享受《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實(shí)施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號(hào)）文件中規(guī)定的購(gòu)房補(bǔ)貼的60%。
3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興黔戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號(hào)）文件中規(guī)定的人才津補(bǔ)貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。
4.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：自然科學(xué)類提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),“特殊人才”人民幣60～70萬(wàn)元，“緊缺人才”40～50萬(wàn)元，“非緊缺人才”30～40萬(wàn)元；人文社科類提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)20～25萬(wàn)元。獲批經(jīng)費(fèi)根據(jù)申報(bào)科研課題或項(xiàng)目而定。
第十九條  第五層次人才之F類人才
1.安家費(fèi)：“特殊人才”人民幣75萬(wàn)元（稅后），“緊缺人才”人民幣55萬(wàn)元（稅后）,“非緊缺人才”人民幣45萬(wàn)元（稅后）。安家費(fèi)含《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實(shí)施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號(hào)）文件中規(guī)定的購(gòu)房補(bǔ)貼中由學(xué)校自籌的40%。
2.購(gòu)房補(bǔ)貼：享受《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實(shí)施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號(hào)）文件中規(guī)定的購(gòu)房補(bǔ)貼的60%。
3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興黔戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號(hào)）文件中規(guī)定的人才津補(bǔ)貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。
4.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：自然科學(xué)類提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),“特殊人才”人民幣55～65萬(wàn)元，“緊缺人才”35～45萬(wàn)元，“非緊缺人才”25～35萬(wàn)元；人文社科類提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)15～20萬(wàn)元。獲批經(jīng)費(fèi)根據(jù)申報(bào)科研課題或項(xiàng)目而定。
第二十條  第五層次人才之G類人才
1.安家費(fèi)：“特殊人才”人民幣70萬(wàn)元（稅后），“緊缺人才”人民幣50萬(wàn)元（稅后）,“非緊缺人才”人民幣40萬(wàn)元（稅后）。安家費(fèi)含《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實(shí)施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號(hào)）文件中規(guī)定的購(gòu)房補(bǔ)貼中由學(xué)校自籌的40%。
2.購(gòu)房補(bǔ)貼：享受《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實(shí)施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號(hào)）文件中規(guī)定的購(gòu)房補(bǔ)貼的60%。
3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興黔戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號(hào)）文件中規(guī)定的人才津補(bǔ)貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。
4.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：自然科學(xué)類提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),“特殊人才”人民幣50～60萬(wàn)元，“緊缺人才”30～40萬(wàn)元，“非緊缺人才”20～30萬(wàn)元；人文社科類提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10～15萬(wàn)元。獲批經(jīng)費(fèi)根據(jù)申報(bào)科研課題或項(xiàng)目而定。
第二十一條  第五層次人才之H類人才
1.安家費(fèi)：“特殊人才”人民幣65萬(wàn)元（稅后），“緊缺人才”人民幣45萬(wàn)元（稅后）,“非緊缺人才”人民幣35萬(wàn)元（稅后）。安家費(fèi)含《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實(shí)施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號(hào)）文件中規(guī)定的購(gòu)房補(bǔ)貼中由學(xué)校自籌的40%。
2.購(gòu)房補(bǔ)貼：享受《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實(shí)施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號(hào)）文件中規(guī)定的購(gòu)房補(bǔ)貼的60%。
3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興黔戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號(hào)）文件中規(guī)定的人才津補(bǔ)貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。
4.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：自然科學(xué)類提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),“特殊人才”人民幣45～55萬(wàn)元，“緊缺人才”25～35萬(wàn)元，“非緊缺人才”15～25萬(wàn)元；人文社科類提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)8～10萬(wàn)元。獲批經(jīng)費(fèi)根據(jù)申報(bào)科研課題或項(xiàng)目而定。
第二十二條  第五層次人才之I類人才
1.安家費(fèi)：“特殊人才”人民幣60萬(wàn)元（稅后），“緊缺人才”人民幣40萬(wàn)元（稅后）,“非緊缺人才”人民幣30萬(wàn)元（稅后）。安家費(fèi)含《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實(shí)施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號(hào)）文件中規(guī)定的購(gòu)房補(bǔ)貼中由學(xué)校自籌的40%。
2.購(gòu)房補(bǔ)貼：享受《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實(shí)施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號(hào)）文件中規(guī)定的購(gòu)房補(bǔ)貼的60%。
3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興黔戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號(hào)）文件中規(guī)定的人才津補(bǔ)貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。
4.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：自然科學(xué)類提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),“特殊人才”人民幣40～50萬(wàn)元，“緊缺人才”20～30萬(wàn)元，“非緊缺人才”10～20萬(wàn)元；人文社科類提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5～10萬(wàn)元。獲批經(jīng)費(fèi)根據(jù)申報(bào)科研課題或項(xiàng)目而定。
第二十三條  第五層次人才之J類人才
1.安家費(fèi)：“特殊人才”人民幣50萬(wàn)元（稅后），“緊缺人才”人民幣30萬(wàn)元（稅后）,“非緊缺人才”人民幣20萬(wàn)元（稅后）。
2.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：自然科學(xué)類提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),“特殊人才”人民幣40～50萬(wàn)元，“緊缺人才”20～30萬(wàn)元，“非緊缺人才”10～20萬(wàn)元；人文社科類提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5～10萬(wàn)元。獲批經(jīng)費(fèi)根據(jù)申報(bào)科研課題或項(xiàng)目而定。
第二十四條  我校人才引進(jìn)工作與學(xué)科群召集人（一級(jí)學(xué)科學(xué)科帶頭人）、二級(jí)學(xué)科學(xué)科帶頭人、學(xué)科方向?qū)W術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干的遴選工作同步開展。經(jīng)過學(xué)校遴選成為學(xué)科群召集人（一級(jí)學(xué)科學(xué)科帶頭人）、二級(jí)學(xué)科學(xué)科帶頭人、學(xué)科方向?qū)W術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干的新引進(jìn)人才，除享受表1所示的人才相關(guān)待遇外，還享受學(xué)校相應(yīng)崗位的學(xué)術(shù)津貼，其崗位職責(zé)、遴選條件、考核目標(biāo)、遴選程序、聘任與考核程序、待遇和學(xué)術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，詳見《貴州理工學(xué)院學(xué)科群召集人、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干遴選與考核管理辦法》（貴理工發(fā)〔2014〕137號(hào)）。
第二十五條  我校積極引進(jìn)海外高層次人才。引進(jìn)的海外高層次人才屬于第二層次人才中的“中組部國(guó)家千人計(jì)劃入選者（長(zhǎng)期項(xiàng)目）”、“教育部長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的特聘教授或講座教授”，學(xué)校根據(jù)其學(xué)科、專業(yè)、科研、成果轉(zhuǎn)化等特長(zhǎng)，可聘為二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、重點(diǎn)研究基地負(fù)責(zé)人等重要崗位，享受相應(yīng)經(jīng)濟(jì)待遇，但無(wú)行政職級(jí)。
第二十六條  我校對(duì)新引進(jìn)的第五層次之G、H、I類人才在專業(yè)技術(shù)職務(wù)上實(shí)行“低職高聘”政策。對(duì)無(wú)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，校內(nèi)聘為七級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘期三年；對(duì)有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，校內(nèi)聘為四級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘期三年。三年后未評(píng)聘取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不再享受“低職高聘”待遇。
第四章  引進(jìn)程序
第二十七條  人才引進(jìn)工作采取校院兩級(jí)負(fù)責(zé)制。具體程序：
1.制定計(jì)劃。用人單位根據(jù)教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)的需要，制定年度和階段性人才引進(jìn)計(jì)劃，并對(duì)擬引進(jìn)人才的任職條件、工作目標(biāo)提出明確要求。人事處根據(jù)編制和學(xué)校年度用人計(jì)劃及各單位需要，擬定人才引進(jìn)計(jì)劃，報(bào)學(xué)校研究確定。
2.信息發(fā)布。人事處根據(jù)學(xué)校確定的人才引進(jìn)計(jì)劃，每年第四季度通過相關(guān)新聞媒體、網(wǎng)站或各類人才交流活動(dòng)，面向海內(nèi)外發(fā)布我校人才引進(jìn)信息。
3.人才遴選。人事處和用人單位根據(jù)學(xué)校確定的人才引進(jìn)計(jì)劃及學(xué)校引進(jìn)人才的基本要求，充分利用海內(nèi)外各種渠道獲取人才信息，積極挖掘人才，并提出初步遴選人員名單。
4.面試考察評(píng)議。新引進(jìn)人才填寫《貴州理工學(xué)院2017年人才引進(jìn)審批表》、《貴州理工學(xué)院2017年引進(jìn)人才工作計(jì)劃表》、《貴州理工學(xué)院重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目學(xué)科帶頭人申請(qǐng)表》以及相關(guān)證明材料。用人單位根據(jù)人事處、發(fā)展規(guī)劃與對(duì)外合作處的意見，按照本辦法和《貴州理工學(xué)院學(xué)科群召集人、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干遴選與考核管理辦法》（貴理工發(fā)〔2014〕137號(hào)），組織本單位教授委員會(huì)并匯同學(xué)校指派的校學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行面試考察和評(píng)議。評(píng)議內(nèi)容包括：被考察人的教育教學(xué)能力、學(xué)風(fēng)道德、學(xué)術(shù)水平、科研能力、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)影響等。用人單位根據(jù)評(píng)議情況集體研究后，確定擬引進(jìn)人選及擬引進(jìn)的人才層次和等級(jí)，并建議聘任為學(xué)科群召集人（一級(jí)學(xué)科學(xué)科帶頭人）、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干、團(tuán)隊(duì)成員等學(xué)術(shù)崗位的具體意見。
5.用人單位將擬引進(jìn)人選材料報(bào)人事處。材料包括：（1）《貴州理工學(xué)院2017年引進(jìn)人才審批表》；（2）《貴州理工學(xué)院2017年引進(jìn)人才工作計(jì)劃表》；（3）《貴州理工學(xué)院重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目學(xué)科帶頭人申請(qǐng)表》；（4）擬引進(jìn)人選學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書復(fù)印件和獲獎(jiǎng)及專利情況的證明復(fù)印件等，并由審核人在復(fù)印件上簽字，同時(shí)加蓋單位公章；（5）面試材料以及“是否引進(jìn)”、“作為哪個(gè)層次哪個(gè)等級(jí)引進(jìn)”、“擬聘任學(xué)科群召集人（一級(jí)學(xué)科學(xué)科帶頭人）、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干、團(tuán)隊(duì)成員等哪個(gè)學(xué)術(shù)崗位”的具體意見，加蓋單位公章。
6.組織審核。人事處根據(jù)學(xué)校人才引進(jìn)計(jì)劃，會(huì)同發(fā)展規(guī)劃與對(duì)外合作處對(duì)用人單位推薦的擬引進(jìn)人選材料進(jìn)行審核，研究提出“是否引進(jìn)”、“作為哪個(gè)層次哪個(gè)等級(jí)引進(jìn)”及“擬聘任學(xué)科群召集人（一級(jí)學(xué)科學(xué)科帶頭人）、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干、團(tuán)隊(duì)成員等哪個(gè)學(xué)術(shù)崗位”的具體意見，報(bào)分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)審定。根據(jù)工作需要，學(xué)校可委托校學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)擬引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)水平、學(xué)風(fēng)道德等進(jìn)行再評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為人才層次劃分、擬聘任學(xué)術(shù)崗位的依據(jù)。
7.學(xué)校審批。分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事處、發(fā)展規(guī)劃與對(duì)外合作處提出的人才引進(jìn)意見以及擬聘任的學(xué)術(shù)崗位進(jìn)行審定后，由人事處將審定結(jié)果報(bào)學(xué)校黨委研究，一事一議。
8.辦理引進(jìn)手續(xù)。計(jì)劃引進(jìn)人才的人事檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校后，由人事處負(fù)責(zé)按程序報(bào)上級(jí)主管和職能部門辦理引進(jìn)人才的聘用手續(xù)或調(diào)動(dòng)手續(xù)。
第五章  考核管理
第二十八條  學(xué)校對(duì)新引進(jìn)的人才堅(jiān)持校院兩級(jí)管理和考核。學(xué)校進(jìn)行宏觀管理，重點(diǎn)做好四年考核周期及八年服務(wù)期的考核。用人單位負(fù)責(zé)日常管理、試用期考察和年度考核，并配合學(xué)校做好四年考核周期及八年服務(wù)期考核。
第二十九條  考察試用。新引進(jìn)的人才入職后，與人事處按程序簽訂試用期工作協(xié)議，并由用人單位對(duì)所引進(jìn)的人才進(jìn)行為期6個(gè)月的考察。考察的內(nèi)容主要包括引進(jìn)人才的教學(xué)科研能力、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)工作能力、學(xué)風(fēng)道德等。考察期滿后，由各用人單位組織教授委員會(huì)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考察，并向人事處提交書面考察意見。人事處根據(jù)用人單位的考察意見，確定是否與引進(jìn)人才簽訂高層次人才服務(wù)協(xié)議。
第三十條  實(shí)行合約管理。
1.經(jīng)考察后確定正式引進(jìn)的人才，由人事處負(fù)責(zé)按程序簽訂服務(wù)年限為八年的高層次人才服務(wù)協(xié)議，明確引進(jìn)待遇、工作條件、工作職責(zé)、考核指標(biāo)、服務(wù)年限、違約責(zé)任等，并嚴(yán)格履行合同。
2.被遴選為學(xué)科群召集人（一級(jí)學(xué)科學(xué)科帶頭人）、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干的新引進(jìn)人才，由發(fā)展規(guī)劃與對(duì)外合作處負(fù)責(zé)按程序辦理相應(yīng)學(xué)術(shù)崗位的聘任手續(xù)。
第三十一條  嚴(yán)格考核。學(xué)校依據(jù)崗位職責(zé)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核。考核方式分為年度考核、四年考核期考核、服務(wù)期滿考核。考核內(nèi)容包括承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)、學(xué)科建設(shè)任務(wù)、科研任務(wù)，以及爭(zhēng)取高水平研究成果、獲得高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)（項(xiàng)）等情況。
1.引進(jìn)人才基本工作量考核：由人事處委托用人單位根據(jù)學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂的高層次人才服務(wù)協(xié)議，負(fù)責(zé)按程序組織實(shí)施考核。考核采取述職答辯、專家同行評(píng)議等多種形式。考核意見作為學(xué)校是否解聘、是否降級(jí)聘用、是否續(xù)聘以及分類管理的主要依據(jù)。
2.引進(jìn)人才所聘學(xué)術(shù)崗位學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)考核：在引進(jìn)人才基本工作量考核的基礎(chǔ)上，被聘任為學(xué)科群召集人（一級(jí)學(xué)科學(xué)科帶頭人）、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干的人才同時(shí)開展學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)量化考核，具體標(biāo)準(zhǔn)見《貴州理工學(xué)院學(xué)科群召集人、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干遴選與考核管理辦法》（貴理工發(fā)〔2014〕137號(hào)）及附表《貴州理工學(xué)院學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)量化考核指標(biāo)體系》，由發(fā)展規(guī)劃與對(duì)外合作處負(fù)責(zé)組織考核。考核采取述職答辯、專家同行評(píng)議等多種形式。對(duì)所聘學(xué)術(shù)崗位學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)的考核意見作為學(xué)校是否解聘、是否降級(jí)聘用、是否續(xù)聘、學(xué)術(shù)津貼發(fā)放，以及進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒的主要依據(jù)。
3.實(shí)施人才分類管理。學(xué)校推進(jìn)人才的引進(jìn)使用與學(xué)科、專業(yè)、課程、平臺(tái)建設(shè)相銜接，確保人人進(jìn)入兩個(gè)團(tuán)隊(duì)（學(xué)科團(tuán)隊(duì)、教學(xué)團(tuán)隊(duì)），使引進(jìn)人才在學(xué)校事業(yè)發(fā)展中更好地發(fā)揮作用。學(xué)校以四年為一個(gè)考核周期，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核。4年考核期滿后，學(xué)校根據(jù)引進(jìn)人才的教學(xué)能力、科研能力及成果，按照教學(xué)型、教學(xué)科研型、科研型、成果推廣和社會(huì)服務(wù)型、教輔型、管理型、輔導(dǎo)員等類別進(jìn)行分類管理與培養(yǎng)，以充分發(fā)揮每一位人才的作用，做到人適其崗、人盡其才。
第三十二條  服務(wù)期限。引進(jìn)人才的基本服務(wù)期為八年。對(duì)于服務(wù)期未滿八年但要求調(diào)離學(xué)校的人才，除按照與學(xué)校所簽訂高層次人才服務(wù)協(xié)議的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任外，還需退回學(xué)校的安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼、津貼及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等。對(duì)服務(wù)期未滿八年但被解除聘用關(guān)系的，須退回學(xué)校安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等。對(duì)在貴州省服務(wù)不滿五年的，須全額退還省財(cái)政支付的購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)調(diào)離、辭職或被解除聘用關(guān)系的人才，配偶屬于安置到我校工作的，其配偶必須同時(shí)調(diào)離學(xué)校，或與學(xué)校解除聘用關(guān)系。
第六章  保障服務(wù)措施
第三十三條  經(jīng)費(fèi)保障。學(xué)校根據(jù)每年人才引進(jìn)計(jì)劃劃撥“人才引進(jìn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”，用于支付人才引進(jìn)的安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼、津貼及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由計(jì)劃財(cái)務(wù)處根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和列支渠道支付。
第三十四條  管理分工。人事處負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)人才的相關(guān)手續(xù)。發(fā)展規(guī)劃與對(duì)外合作處負(fù)責(zé)學(xué)科群召集人、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干的遴選、聘任與考核。后勤處、科技處、國(guó)有資產(chǎn)管理處等職能部門和用人單位負(fù)責(zé)辦理人才入職的其他手續(xù)。
第三十五條  建立服務(wù)機(jī)制。用人單位建立引進(jìn)人才服務(wù)機(jī)制，在人才入職后確定和落實(shí)專人與人才結(jié)對(duì)子，為其熟悉和了解學(xué)校情況提供服務(wù)，幫助其適應(yīng)學(xué)校環(huán)境并順利融入學(xué)校及所在單位教學(xué)科研工作中。入職我校的人才對(duì)相關(guān)問題要及時(shí)向?qū)W院或?qū)W校反映。
第七章  特殊人才和團(tuán)隊(duì)引進(jìn)
第三十六條  學(xué)校積極引進(jìn)“產(chǎn)業(yè)精英人才”。
1.基本條件：原則上年齡在55周歲以下，為人正派，遵紀(jì)守法；掌握核心技術(shù)、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)且有良好市場(chǎng)前景的項(xiàng)目；曾任本行業(yè)國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的高級(jí)管理人員或技術(shù)負(fù)責(zé)人或核心項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；有成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣和社會(huì)服務(wù)方面能起到推動(dòng)性作用。
2.崗位待遇：基礎(chǔ)年薪50萬(wàn)元，購(gòu)房補(bǔ)貼100萬(wàn)元。根據(jù)預(yù)期工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，提供創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金500萬(wàn)元以上。
3.其他：引進(jìn)工作一人一議，考核工作參照合同約定。
第三十七條  學(xué)校全職引進(jìn)或柔性引進(jìn)“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”。
1.基本條件：團(tuán)隊(duì)研究方向?qū)儆诤娇沼詈脚c智能制造、大數(shù)據(jù)科學(xué)與技術(shù)、大醫(yī)藥大健康等相關(guān)學(xué)科且具有良好的工作基礎(chǔ)，團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心成員在國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)或重大項(xiàng)目穩(wěn)定合作3年以上，已取得突出學(xué)術(shù)成績(jī)或具有明顯的創(chuàng)新潛力，團(tuán)隊(duì)成員具有合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。
2.個(gè)人待遇：“全職引進(jìn)”團(tuán)隊(duì)所有人員根據(jù)本文件第二章的條件劃分人才引進(jìn)層次和類別后，按照第三章兌現(xiàn)待遇；“柔性引進(jìn)”團(tuán)隊(duì)所有成員的個(gè)人待遇面議。
3.團(tuán)隊(duì)待遇：團(tuán)隊(duì)所有人員按照《貴州理工學(xué)院學(xué)科群召集人、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干遴選與考核管理辦法》（貴理工發(fā)〔2014〕137號(hào)）確定相應(yīng)學(xué)術(shù)崗位后，根據(jù)《貴州理工學(xué)院重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)與管理辦法》（貴理工〔2014〕51號(hào)）申請(qǐng)校級(jí)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目，學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)500～1000萬(wàn)元。
4.其他：引進(jìn)工作一團(tuán)隊(duì)一議，考核工作參照合同約定。
第三十八條  學(xué)校全職引進(jìn)或柔性引進(jìn)“創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”。
1.基本條件：由1名帶頭人和不少于4名核心成員（指與團(tuán)隊(duì)帶頭人同時(shí)引進(jìn)的人才）組成。掌握核心技術(shù)、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)且有良好的市場(chǎng)前景，具有高成長(zhǎng)性項(xiàng)目；國(guó)內(nèi)外行業(yè)頂尖公司的高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)和核心項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)；有成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)，在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣和社會(huì)服務(wù)方面能起到推動(dòng)性作用的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心成員在國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)或重大項(xiàng)目穩(wěn)定合作3年以上。
2.個(gè)人待遇：“全職引進(jìn)”團(tuán)隊(duì)所有人員根據(jù)本文件第二章的條件劃分人才引進(jìn)層次和類別后，按照第三章兌現(xiàn)待遇；“柔性引進(jìn)”團(tuán)隊(duì)所有成員的個(gè)人待遇面議。
3.團(tuán)隊(duì)待遇：提供創(chuàng)業(yè)配套經(jīng)費(fèi)500～1000萬(wàn)元。
4.其他：引進(jìn)工作一團(tuán)隊(duì)一議，考核工作參照合同約定。
第八章  高層次人才配偶安置
第三十九條  高層次人才配偶安置條件
1.符合《貴州理工學(xué)院2017年人才引進(jìn)工作辦法》第三層次（C類）以上人才，其配偶原則上需具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2.具有副處級(jí)以上職務(wù)的“雙高”人才條件，其配偶原則上需具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第四十條  高層次人才配偶安置的崗位為專業(yè)技術(shù)崗、教輔崗、管理崗。
1.具有副教授及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的原則上安置到專業(yè)技術(shù)崗。
2.不具有副教授及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的原則上安置到教輔崗、管理崗和輔導(dǎo)員崗。
第四十一條  第一層次、二層次人才和“特殊人才”的配偶安置事宜一事一議，特事特辦，根據(jù)人才配偶情況和省內(nèi)相關(guān)政策進(jìn)行妥善安置。
第九章  附  則
第四十二條  引進(jìn)人才按照《貴州理工學(xué)院學(xué)科群召集人、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干遴選與考核管理辦法》（貴理工發(fā)〔2014〕137號(hào)）確定相應(yīng)學(xué)術(shù)崗位并引進(jìn)到校工作后，可在所在單位和全校范圍內(nèi)組織學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，并根據(jù)《貴州理工學(xué)院重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)與管理辦法》（貴理工〔2014〕51號(hào)）申請(qǐng)校級(jí)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目。
第四十三條  引進(jìn)人才夫妻雙方均為博士且符合學(xué)校引進(jìn)條件的，待遇按各自的條件分別執(zhí)行。
第四十四條  引進(jìn)人才安家費(fèi)發(fā)放時(shí)間為與學(xué)校簽訂服務(wù)協(xié)議次月起發(fā)放60%，剩余的40%需要完成學(xué)校規(guī)定工作量后才能發(fā)放。
第四十五條  為保證我校人才引進(jìn)政策的延續(xù)性，2016年12月31日前經(jīng)校黨委會(huì)審議并同意引進(jìn)的人才（不包括2017年畢業(yè)的博士），其引進(jìn)待遇按照《貴州理工學(xué)院2016年人才引進(jìn)工作辦法》兌現(xiàn)。
第四十六條  本辦法自公布之日起，引進(jìn)人才的待遇按照學(xué)校黨委會(huì)審議通過時(shí)間所在的年份兌現(xiàn)，入職時(shí)間從貴州省人力資源和社會(huì)保障廳正式批復(fù)的時(shí)間計(jì)算。
第四十七條  本辦法自2017年1月1日起實(shí)施，由人事處負(fù)責(zé)解釋。



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